Mobbing e demansionamento, Comune condannato: deve risarcire funzionario per 100mila euro
L'architetto, responsabile dell'area tecnica, ha subito gravi privazioni lavorative per anni
VILLA LITERNO - Un'importante vittoria è stata ottenuta dall’Avv. Pasquale Marotta nella causa che ha visto il Comune di Villa Literno condannato per mobbing e demansionamento ai danni del funzionario, l’arch. Antonio Fabozzi.
I FATTI
L’arch. Antonio Fabozzi, responsabile dell’area tecnica del Comune di Villa Literno, è stato oggetto di una grave privazione delle sue mansioni lavorative a partire dal 2011. Tra le condotte lesive poste in essere dall’amministrazione comunale: il trasferimento in un locale angusto, privo di computer e strumenti di lavoro, adiacente a una stanza deposito piena di faldoni disordinati. La mancata assegnazione di incarichi specifici e la progressiva esclusione dalle attività tecniche. L’affidamento delle pratiche tecniche e urbanistiche a professionisti esterni, nonostante le comprovate competenze del funzionario.
Tali provvedimenti hanno provocato danni professionali e personali all’arch. Fabozzi, causando stress psicologico e la svalutazione della sua figura professionale.
PRIMA SENTENZA
Nel 2023, il Tribunale di Napoli Nord ha accolto il ricorso patrocinato dall’Avv. Marotta, condannando il Comune al risarcimento di oltre 30.000 euro per danno alla professionalità, invalidità permanente e spese legali.
APPELLO
Il Comune ha impugnato la sentenza, contestando la valutazione delle prove e la quantificazione del risarcimento. L’Avv. Marotta, in rappresentanza dell’arch. Fabozzi, ha presentato un appello incidentale per ottenere una maggiore quantificazione del danno e il riconoscimento del mobbing.
SENTENZA DELLA CORTE D’APPELLO DI NAPOLI
La Corte d’Appello di Napoli ha rigettato l’appello del Comune e accolto l’appello incidentale promosso dall’Avv. Marotta. Ha aumentato il risarcimento a circa 100.000 euro, comprensivi di interessi e accessori, riconoscendo la gravità del demansionamento e delle condotte lesive subite dall’arch. Fabozzi.
La Corte ha evidenziato che: Le scelte organizzative del Comune, seppur non sindacabili nel merito, hanno violato il diritto costituzionalmente protetto del dipendente a esercitare la propria prestazione lavorativa. Il trasferimento e la mancata assegnazione di mansioni costituivano un chiaro esempio di demansionamento. Le testimonianze raccolte, in particolare quelle di colleghi dell’arch. Fabozzi, hanno confermato la situazione di privazione delle mansioni, smentendo le giustificazioni fornite dal Comune.
CONCLUSIONI
Questa sentenza rappresenta una pietra miliare nella tutela della dignità professionale dei dipendenti pubblici. L’importante risultato ottenuto dall’Avv. Pasquale Marotta sottolinea l’importanza di contrastare il mobbing e il demansionamento, ribadendo che il potere organizzativo della pubblica amministrazione non può mai ledere i diritti fondamentali dei lavoratori.